全国石油商業組合連合会

概要

～意識・行動変容の促進～

「コーチング」とは、相手の話に耳を傾けること。即ち、傾聴が相手との信頼関係の構築の基本です。その会話の中で相手の表情や態度を観察し、質問を投げかけながら相手の内面にある”答え”を引き出すことが目標達成の手法です。
ビジネスにおける「コーチング」とは、対象者の自主性を促し、能力や可能性を最大限に引き出しながら目標達成に向けてのモチベーションを高めるコミュニケーションとして、主に人材育成の場面で活用されているマネジメント手法です。 「コーチング」はマンツーマンで行われるプログラムですが、企業向けに弊社コーチがクライアントとのセッションをしながら信頼関係の構築を図り、進行過程の中でクライアントが気付いていないマネジメントでの潜在意識にフォーカスし、改善点や目標（ビジョンの定量化、数値化、期限）の設定を明確化していきます。

目標達成に向け”答え”を引き出していく、これが「コーチングプログラム」です。
【 今の自分の力（ちから） ＋ 成長　＝　安全領域を超えてチャレンジすることに価値を見出す 】

■コーチング概要

1～2時間 × 9～10回 （対面 or zoom） … 時間やコーチング方法は契約時に確認

※最初に3時間程度のファーストセッションを執り行い、その後契約の有無を確認致します。

背景

一流のアスリートには皆コーチがいるように、経営者一人一人にもコーチがいる環境を提供することが、経営者や社員の皆様の幸福のため、また、社会の成長と発展に必要です。

現在の社会環境の急激な変化などで多くの物や情報があふれている時代。多くのことが自分で選択できる時代です。しかし、選択するのは自分自身で、その選択肢が最適なものであるかを迷い、悩みが多くなっています。これら日常生活以外で仕事上においても少なからず悩みがあると思います。さて、仕事上の悩みを直ぐに相談できる相手が身近にいますか？意外にも少ないのではないでしょうか。立場が上になっていく程、相談する相手は減っていきます。 変化の激しい現代社会において、互いにそれぞれの意思を伝えあえ、個々の力を最大限に発揮できる“源”となる質の高いコミュニケーションが、今、重要視され企業も求めています。

動画

お問い合わせ／資料請求